Дом, который построил ты (гл. "Насо")

Спасибо!
Управление.

Работники ожидают не только вознаграждения за труд, но и личного развития. Хороший руководитель, прежде всего, уверенно и щедро поощряет и то и другое: По аналогии с физическим развитием тела, где база - робота на эмоциональном подъеме и полное восстановление.

Приветливость, делегирование ответственных ролей и четкая инструкция - это уже приличное поощрение. Что, кстати, нам ничего не стоит. А социальный уровень сам подтянется оптимально нам во благо: в соответствии с нашей вовлеченностью в технологии, с возникающими там вакансиями, оценкой окружающими наших способностей, с желанием увеличивать личную нагрузку и ответственность.

Примечательно: Здесь имеет смысл здоровая конкуренция: лучше иметь хорошего начальника, чем самому быть на том месте. И нет смысла в соперничестве, которое уничтожает всякое благородство. Поэтому, развитие личных способностей в нашей компетенции, а наша карьера - нет. Reply